近日，中共安徽省委宣传部发布“2022年安徽省基层思想政治工作示范点”名单，淮北矿业集团成功入选。
2021年11月4日，淮北矿业集团党委书记、董事长方良才对《许疃矿：支部书记到职工宿舍访民情成常态》一文作出批示，号召矿区上下学习许疃矿支部书记进班组、进宿舍、进心里“三进”民生工程做法，进一步打通集团“一人一事”思想政治工作“最后一公里”。
一直以来，淮北矿业集团党委自觉践行新时代宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，立足企业发展实际，着力构建和推进具有企业特色的思想政治工作体系，有力推动思政工作不断实起来、细起来、强起来。
信湖矿结合实际，以智慧党建平台为载体，围绕进班组、进宿舍、进心里“三进”民生工作重点，采取班组调研、宿舍走访等方式，将思想政治工作着力点放在基层党支部，形成“同心同德、同心同向、同心同行”的特色党建文化。
“矿党委想职工所想，急职工所急。现在党支部书记整天和我们‘粘’在一起，把我们的烦心事、困难事当作要紧事，解决问题不打折扣，幸福指数忒高!”信湖矿掘进事业部职工郭保超竖起大拇指。
涡北矿结合矿井实际，创新实施党员干部“三进十二问”工作方法，进班组，问工作、问待遇、问思想、问隐患；进宿舍，问后勤服务、问环境卫生、问重点人员、问硬件配备；进心里，问权益、问家庭、问困难、问“三感”。矿井上下带着“问题”与职工“唠家常”“掏心窝”,“面对面”“心贴心”，广泛征求和了解职工的意见和呼声，帮助职工解决工作、生活、思想上的问题，切实把一人一事思想政治工作做到职工心坎上，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。
与此同时，为持续推动集团思想政治工作走深走实，集团党委印发《淮北矿业集团党委进一步加强和改进思想政治工作实施意见》，统筹推进“五大”思政工作体系构建。突出党的领导，构建起“互联网+思想政治工作”网络体系和制度保障体系；突出思想领航，形成“两中心两平台一学校”特色理论教育体系；突出凝心聚力，统筹推进“四机”联动和“报、台、网、微”“四媒”联动，构建宣传舆论体系；突出主流价值，集聚文化力量、精神引领，培养先锋榜样，统筹推进安全、管理、品牌、创新、学习、廉洁“六个专项”文化建设；突出以人为本，坚持为职工办实事、为职工谋福祉、为职工解难题，构建起融合服务体系。
察实情、出实招、办实事。全年刊发100余篇专题评论；组织500余人加入新时代文明实践中心志愿服务队伍，开展1300余场宣讲等活动；集团党校开展各类党员干部培训班30余期，3000多人次接受教育培训；投入4600多万元用于“两堂一舍”改造……
一项项举措有力有效，亮点频出；一件件实事落地开花，温暖人心。淮北矿业集团以扎实有力的思想政治保障，实现了安全稳、经济优、动力足、环境美、福祉多、党建强、生态好的良好局面，以高质量思想政治工作助力企业高质量发展，全面开创淮北矿业集团高质量发展新篇章。(王盟、杨冰洋)