连日来，许疃矿采取不打招呼、不定路线、直奔现场的突击检查方式，对矿井值班干部进行了夜间在岗及饮酒情况检查，拉开了该矿作风建设“禁令行动”的序幕。而这一幕，正是该矿严格学习贯彻集团公司“十条禁令”要求，持续强化干部作风纪律建设的一个缩影。
该矿坚持以上率下转作风，持续深化干部作风建设，先后下发管技干部请销假管理办法、作风建设管理办法、关于严查严惩违规吃喝和掼蛋打牌等作风问题的相关规定等文件，为作风建设划定“红线”，通上“高压线”，坚决以“严细实精”的工作作风为安全生产保驾护航。通过实行日督查、周通报、月点评，以正反向激励，井上下全覆盖的方式，严惩不落实、慢落实、选择性落实的行为；对副总以上领导和基层干部“四勤四到”、走动式管理轨迹、职能部门大班下井、重点头面跟班、办公会等重要工作清单、OA文件办理、劳动纪律进行督查通报；加强对制度执行监督，把制度执行情况纳入党支部工作目标管理、干部履职等考核，确保了矿井政令畅通、令行禁止，营造浓厚的干事创业氛围
该矿以“十条禁令”为抓手，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，切实把从严治党的成效转化为推进矿井高质量发展的实际行动。通过观看专题片、微视频、勤提醒等不同形式，精心烹饪廉政教育“大餐”，会前集中看、办公群里传等多种方式，确保所有党员干部教育全覆盖。同时紧盯关键领域和关键岗位，以效能监察、项目督办检查、廉洁风险点专项排查为抓手，对标对表自查，摸清“症状”、找准“病灶”、开对“药方”，坚持刀刃向内、不断强化作风建设。对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正，对苗头性问题及时约谈、问询，防止小问题演变成大问题，引导党员干部说真话、干实事，讲规矩、守规矩，让廉洁文化在矿井落地扎根。
该矿紧盯“年底安全收官”阶段性目标，层层分解任务，将源头治理作为矿井安全生产的重要保障。要求井下施工地点、人员、地质条件、设备发生变化时，由分管领导牵头，相关职能科室负责，针对施工单位出现的新情况、新变化，进行调研分析，制定相应的安全措施。对特殊地段施工实行报告准入制度，写明具体施工清单，纳入矿重点安全监管走动计划。每月重点对井下施工动态生产过程、重要设施设备、运输路线、地面车间等进行风险查找，建立风险清单，明确各风险点的防控措施、责任单位、责任人，确保安全隐患从源头得到治理。同时深化“工人违章干部反省”活动，加强“三违”源头防范，完善“三违”综合分析管控措施。突出视频监控管理，严格落实关键环节、重要工序转换视频下举牌确认制度，以全方位、立体式安全精细管理，推动矿井安全高效发展。