投资者交流环节,公司在人力资源方面的计划,大中矿业董事长牛国锋称,本公司已将主要高级管理人员和核心技术人员吸收成为股东,股东利益、公司利益和个人利益有效地结合在一起。为激发所有员工的积极性和经营意识,全面推广合伙制,实现人人都是经营者的目标。公司拟定了双一百“优才”规划,三年内重点培养100名在岗优秀人才、每年重点培养100名新入职大学生。重点培养三个方面的人才:一是既要懂经营、又要懂技术的合伙人,二是工程师,三是基层的工匠。
投资者交流环节,公司在人力资源方面的计划,大中矿业董事长牛国锋称,本公司已将主要高级管理人员和核心技术人员吸收成为股东,股东利益、公司利益和个人利益有效地结合在一起。为激发所有员工的积极性和经营意识,全面推广合伙制,实现人人都是经营者的目标。公司拟定了双一百“优才”规划,三年内重点培养100名在岗优秀人才、每年重点培养100名新入职大学生。重点培养三个方面的人才:一是既要懂经营、又要懂技术的合伙人,二是工程师,三是基层的工匠。
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