近年来，汾西矿业水峪煤业依托山西焦煤大集团的发展优势，坚持“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的核心价值观，围绕新水峪高质量发展的奋斗目标，以“干”字当头，“实”字为先，求真务实，拼搏奋斗，不断深入开展各项文明创建工作，先后荣获“全国五一劳动奖章”“全国煤炭系统文明单位”“煤炭工业特级安全高效矿井”“国家一级安全生产标准化矿井” “山西省文明和谐单位标兵”“山西省文明单位标兵”“山西省优秀企业”等荣誉称号。
思想引领 文明创建稳步开展
山西焦煤汾西矿业水峪煤业党政把基层组织建设作为精神文明创建的“引领工程”，充分发挥党组织领导核心作用和党员先锋模范作用，夯实基础、筑牢根基，推动文明建设扎实开展。专门成立了党委书记、矿长亲自挂帅的文明创建领导组，下设办公室，把文明创建工作任务、目标分解到各部、中心、区、队、车间、班组，让文明创建重要性入眼入心，入脑入耳，将文明创建的思想意识转化为职工的实际行动，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、党政工团共管、职工广泛参与搞文明创建的“多级联动”强大合力。经常性地开展“新思想在山西”基层宣讲活动，开展以“周五安全宣教进队组”活动，并在微信平台开辟“实干见效我们这样干”“优秀劳动者风采录”等专栏，制作“文明随手拍”抖音小视频，营造出了浓厚的精神文明氛围，使精神文明建设在全公司基础牢固，成为人人参与的规范性活动。
道德引领 文明创建健康发展
传承中华传统美德，汇聚文明力量，在全公司开展“文明家庭”“文明单位”“致敬奋斗者”“道德模范”等评选活动。“家庭家教家风教育”系列教育活动，不断提高家庭成员对反腐倡廉的认知水平，培养良好家风。“好家训、好家规”征集活动，围绕家庭教育中和谐、孝道、劝学、劝善、勤俭、励志、修养等方面，进行家庭美德评选，“道德讲堂”，通过事迹宣讲，情感渲染，让广大职工在倾听中受到感悟、得到提高。“致敬奋斗者”，经过报道、采访、跟进，将他们的事迹广泛宣传，使职工们感受到榜样的力量。青年志愿者开展为疫情防控一线工作人员送清凉、“锋尚联盟”志愿服务活动等，形成良好道德风尚。在班组建设中扎实推进“六型”班组建设，即：安全型班组、高效型班组、质量型班组、学习型班组、创新型班组、和谐型班组。通过班组长与员工之间、员工与员工之间情感交流，相互监督，潜移默化地引导和规范员工安全生产行为、增强团队意识，构造和谐氛围，实现班组凝聚力、执行力、战斗力的不断提升，90%以上的队组实现无“三违”、无轻伤、无责任事故。
文化引领 文明创建纵深发展
山西焦煤汾西矿业水峪煤业把深化企业文化建设作为引领文明矿井发展的源泉，坚持开展“送温暖献爱心”的社会捐助活动以及每年对考上大学的职工家庭开展“今秋助学”助力学子圆梦活动等。春节、中秋节和端午节等中国传统节日，考虑到外地职工无法与家人团聚，还会组织送爱心饺子、粽子、月饼等活动;七一党的生日，慰问困难党员，重阳节，关爱退休老干部和职工，开展“九九重阳节、浓浓敬老情”座谈会，
安全说教进队组，通过安全三句半、诗歌朗诵、安全歌曲、写给爸爸的一封信、新焦煤企业文化有奖问答等活动，让职工自觉融入到公司的发展建设中。
关注民生 提升职工幸福指数
办好民生实事，激发企业活力。山西焦煤汾西矿业水峪煤业极力改善职工群众的工作、生活环境和质量，提高职工群众的幸福感、获得感和安全感。重点完成了工业广场地面硬化，存车棚搭建，入矿道路拓宽，文化宫、老干部活动中心、悦民广场篮球场修复等工程，矿区环境焕然一新。队组任务室安装了投影仪、开设24小时班中餐，职工免费理发、安装任务室手机柜、新建篮球羽毛球场等。尤其是女职工实行“朝九晚五”弹性工作机制、幼儿假期免费爱心托管等民心工程，使女职工真正做到工作生活两不误。设立了“啄木鸟行动”征集意见箱，自今年3月设立以来，至今共收到合理化意见93条，这一件件事关群众切身利益的“急难愁盼”的事，真真切切地做到了急群众所急，想群众所想，温暖了人心，鼓舞了干劲。
企业风气持续改善，员工精神面貌蓬勃向上，各项工作稳步推进，一个“团结、奉献、求实、进取”的新时代水峪正在高质量发展的道路上阔步前行。
