2018年，矿井产能由400万吨/年核增至750万吨/年；2021年，公司被国家列为第五批保供矿井，先后通过新疆维吾尔自治区850万吨/年增产保供现场核查和生产能力现场核定……短短三年时间，徐矿集团天山矿业公司实现了硬核“三级跳”，相当于为徐矿集团贡献了一个年产450万吨的特大型矿井。
天山矿业公司位于库车县城北约69公里处、井田工业储量10.5亿吨的特大型井工矿井，是新疆维吾尔自治区和阿克苏地区最早引进的煤炭企业和“十五”重点建设项目，项目于2002年7月底开工建设，2004年建成投产，是全疆现代化程度最高的大型井工矿井。
回顾天山矿业公司创立至今，尤其是近五年来的发展，天山人始终保持着“争当表率、争做示范、走在前列”的昂扬精神风貌，建设全疆井工最大、环境最美、最安全、效益最高、形象最好“五最”新天山的宏伟目标正一步步从“规划图”变成“实景图”。
坚守红线底线，践行“两个至上”，塑造徐矿在疆形象窗口
“国家特级安全高效矿井”“国家一级安全生产标准化矿井”“国家安全文化建设示范企业”……站在天山矿业公司企业荣誉室展示墙前，“安全”二字显得尤为亮眼。
该公司始终坚持把安全生产工作当作一项重要的政治任务来抓，总结提炼出“1234”安全理念、“331”安全管理机制、“234”安装拆除法等一系列符合时代精神、具有天山特色、得到行业认可的安全工作经验，为全面提升企业安全生产治理体系和治理能力现代化水平奠定了坚实基础。
随着安全生产专项整治三年行动的深入开展，该公司不断强化安全生产主体责任落实，健全完善安全管理机制，创新实施干部驻区、“嵌入式”安全体检等管理机制，搭建了“一地三室五团队”平台，连续5年实现了安全生产。
聚焦主业主责，产能实现“三大跨越”，建成新疆最大井工矿井
“矿井达到今天的规模不是一朝一夕能够实现的，靠的是一代又一代徐矿人的忠诚担当，在这里埋头苦干、接续奋斗，用镐头一下下敲、靠肩膀一点点扛出来的！”该公司党委书记、董事长陈创举说。
近年来，天山矿业公司紧紧抓住国家鼓励优质产能释放机会窗，不断加大系统升级改造和智能化建设的投入力度，先后完成900mm轨距改造、新建通风机房、1650井底车场刷扩等重点工程，改造升级监测监控系统和通风系统，建成万兆环网入井、智能综合管控“一平台”、南工广筛分集中控制系统、新疆最大的生产调度指挥中心、新疆首个智能化综放工作面、新疆最长的4000m顺槽皮带运输系统、全国最大的5煤绞车提升机，率先引进皮带巡检机器人、掘锚护一体机等智能化设备，矿井基本实现了综合信息网络化、过程控制自动化、生产管理集约化。
今年6月份，天山矿业公司俄霍布拉克煤矿产能核增至850万吨/年，获得新疆维吾尔自治区发改委批复，标志着该公司新增100万吨优质产能的释放许可，为南疆能源安全保供再添“稳定器”“定盘星”。
创新经营策略，效益迈上“四大台阶”，发挥了主力矿井支撑作用
对于煤矿企业来说，产能和效益之间的平衡关系至关重要。五年来，天山矿业公司利润一路上扬不停步、年年迈上新台阶，去年煤炭产销量完成780万吨、利润突破10亿元。
“靠着这种均衡化产销的经营策略，我们走出了一条前人没有走过的新路，尝到了深入推进国企改革三年行动和对标世界一流管理提升行动带来的甜头。”该公司总经理唐宇介绍。
此外，天山矿业公司在做大效益蛋糕的同时，严守国家稳定煤价规定，认真做好能源保供工作，宁亏经济账，不亏民生账。打破“两头紧、中间松”的传统营销模式，实施不同煤种搭配销售、淡旺季联动销售等综合措施，对稳定地方煤炭市场营销格局起到了积极促进作用。
初心历久弥坚，办好民生“三件大事”，共建共维共享幸福家园
近年来，天山矿业公司始终坚持“以职工为中心”的发展思想，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，着力办好涨工资、提待遇、美环境“三件大事”。对比近五年来的职工工资账单，该公司人均收入持续递增，处于徐矿集团前列；住房公积金、企业年金缴纳比例稳步提升；建成气膜储煤仓、生态养殖园，在天山南簏戈壁荒滩铺开一片生机勃勃的绿色风景。
走进公司园区，具有天山特色的企业“家”文化遍布“工作圈”“生活圈”“社交圈”各个角落。每逢重要节日活动或周末出行，职工穿上公司私人订制的套装，脸上有光又有面子；井口每天免费发放不重样的营养餐，让职工从胃里暖到心里；疲劳恢复室、健身房、3D影院、标准化公寓等一大批得人心暖人心的民生工程相继落成；从周一到周日，职工每天都能享受公司提供的通勤班车服务，做核酸检测不用自费跑到附近镇里的卫生所，在矿内就能解决。
近年来企业产改步伐不断加快，产业工人政治地位、经济地位和社会地位也在不断提升。选树全煤行业“最美科技工作者”1名、省级劳模1名、市级劳模3名，在茫茫戈壁树起了徐矿产改示范的“天山”标杆。
红心向党满怀，树起天山“旗帜”，打造风清气正政治生态
天山矿业公司扎实开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”等活动，不断提高党员干部政治素养。特色化开展“三讲五心”教育，组织薪酬分配、物资供应、财务管理等效能监察或专项检查，及时整改徐矿集团党委巡察提出的问题，五年来公司无重大违纪案件发生，“三讲五心”教育始终走在全集团前列。
该公司坚持以“满眼都是人才”的理念选人用人育人，目前80后、90后干部占比52.03%，年轻干部已成为新时代企业发展的中流砥柱。
“党员争做产改学习带头人”“天山雪松”等一批党建品牌相继涌现，成为该公司把党建工作融入高质量发展的生动缩影。近年来，该公司围绕发展搞党建，搞好党建促发展，先后获得了中煤协会“思想政治先进单位”、省国资委“先进基层党组织”等荣誉，连续四年荣获徐矿集团先进党委，成为飘扬在天山上的一面旗帜。