红网时刻新闻通讯员陈立英 刘湘萍 郴州报道
为深化人才队伍建设，全面构建“能上能下、能增能减、能进能出”的人才竞争机制，加速人才活力迸发，根据湖南黄金集团及宝山矿业深化改革三年行动的要求，结合宝山矿业发展需要，宝山矿业近期组织完成了主管全体起立公开竞聘工作。
宝山矿业主管原地起立公开竞聘笔试。
竞聘“加速度”抒写“四个之最”
2022年5月，宝山矿业全体主管原地起立公开竞聘上岗迅疾开展，成立了公开竞聘领导小组，在领导小组全面领导下，各单位、部门密切配合，制定了详细的竞聘方案，设立了监督小组。本次共28个专业、48个主管岗位全部原地起立公开竞聘，抒写了公司人才队伍建设新风采。
员工参与历年最盛。4月底，公司主管全体起立竞聘工作方案一出台就激起了“千层浪”，各单位、部门大力配合、广泛宣传，公司广大员工，特别是优秀人才、有志青年纷纷欢欣雀跃踊跃报名。共有90人报名参加竞聘，为2018年以来公司岗位竞聘规模最大、影响最深的一次。
公开公正最透明。前期制订详细竞聘方案，对竞聘现场进行全程录像拍摄，科学设置岗位竞聘条件、任职资质，明确各岗位职责任务。员工笔试、面试和综合成绩分别第一时间进行公示。竞聘程序严格按照竞聘方案及相关制度执行，做到了程序到位、操作规范，全程接受公司广大员工群众监督，确保了竞聘全流程公开公正阳光透明。
“摸石过河”最用心。3月先举行安全环保部、地勘质检中心的主管竞聘，5月进行公司其他单位全体主管起立竞聘。笔试试题向部分单位、部门负责人征集，相近专业分类出题，每一类考试卷设A卷、B卷，在纪检部门监督下随机抽取确定笔试试卷。通用题、专业题占比7：3，考验了竞聘人员综合素质和分析、解决问题能力。公司分管领导亲任面试主考官，结合公司实际提出问题，体现了问题导向。
“能上能下”最励志。本次主管竞聘新提拔10人，5人晋升了技术职务。5人被降职降级，淘汰比例为10.42%，实现了管理人员岗位能上能下，工资能增能减，并同步与宝山矿业最新实施的经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员“三大晋升通道”有效衔接，让能干事、想干事、干成事的人员有平台有舞台，打响了全员良性竞争上岗的“头炮”。
